现在求职找工作真的好难，一般人在辞职之后，都需要经过一段时间的空窗期，但有公司却会要去求职者空窗期不能大于3个月。那么求职者空窗期后如何再出发？下面本站小编带来介绍。
求职被告知空窗期不能大于3个月
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。
今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。
“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。
李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。
求职者空窗期后如何再出发
调整心态：空窗期可能会带来挫败感或焦虑，首先要调整好自己的心态，保持积极、乐观的态度，相信自己能够找到合适的工作。
明确职业目标：在空窗期中，可能有了更多时间进行自我反思，可以借此机会明确自己的职业目标，确定自己真正想要从事的工作类型和行业。
更新简历：根据新的职业目标，更新简历，突出自己的技能、经验和成就，确保简历与求职目标相符。
提升技能：利用空窗期学习新的技能或提升现有技能，可以通过在线课程、培训或实习等方式进行。这些技能不仅有助于找到更好的工作，还能提升在职场中的竞争力。
拓展人脉：参加行业活动、社交聚会或加入专业组织，与同行建立联系，拓展人脉。人脉关系在求职过程中往往能发挥重要作用，提供内部推荐或信息分享的机会。
主动求职：通过招聘网站、社交媒体或人才市场等途径积极寻找工作机会，主动投递简历，并关注企业的招聘信息和行业动态。
保持耐心和信心：求职过程可能充满挑战，需要保持耐心和信心，不断尝试，相信自己能够找到满意的工作。
总之，空窗期并不意味着职业发展的停滞，而是一个调整、提升和再出发的机会。只要保持积极的心态和行动，相信一定能够找到理想的工作。
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